< meer vragen en antwoorden over ‘bedrijfsoverdracht’

Ik wil mijn personeelsleden laten participeren

Bij een personeelsparticipatie neemt het personeel de onderneming – of een deel daarvan – over om op die manier te kunnen delen in de resultaten van de onderneming. Wij merken in de praktijk dat een goed georganiseerde personeelsparticipatie bijdraagt aan het creëren van de ‘ondernemende sfeer’ in een organisatie en het bovendien erg motiverend werkt. Medewerkers worden immers (financieel) beloond voor extra inspanningen die zij leveren.

Personeelsparticipatieplan

Wij adviseren bedrijven bij het opstellen van een goed georganiseerd personeelsparticipatieplan. Hierbij kan worden gedacht aan:

• de juridische structurering
• advisering over de fiscale aspecten
• een waardebepaling
• advisering omtrent financiering
• algehele procesbegeleiding

Rechten

Indien personeelsparticipatie gewenst is, kun je er de voorkeur voor hebben dat het personeel wel winstrechten krijgt, maar geen (of beperkte) zeggenschap. Hiermee worden medewerkers wel financieel beloond voor extra inspanningen, maar houd jij als directeur grootaandeelhouder het heft in eigen handen.

welke stappen kun je ondernemen in het proces rondom bedrijfsoverdracht? >